Entwickeln Sie Ihr firmeneigenes Versorgungswerk. Mit uns – Ihrem Pensionswerk
Mit 25-jähriger Berufserfahrung im bundesweiten Mittelstand und unserer speziellen beruflichen Qualifikation sind wir Ihr kompetenter und zuverlässiger Partner für die Einrichtung Ihres firmeneigenen betrieblichen Versorgungswerkes.
Angesichts des demografischen Wandels, der Knappheit von Fachkräften und hohen Fluktuationen sehen sich Unternehmen bereits heute vor eine große Herausforderung gestellt.
In Zukunft wird moderner Benefit über betriebliche Vorsorge und Gesundheitsmanagement eine bedeutende Rolle spielen, wenn es darum geht, sich erfolgreich von Mitbewerbern bei der Fachkräftesuche abzuheben und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Von der Pflicht zur Kür
Um Mehrwerte wie Loyalität und hohe Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter zu erreichen braucht es mehr, als das profane Vorhalten eines Entgeltumwandlungssystems für den Lohn Ihrer Mitarbeiter. Vielmehr ist ein völlig neuer Beratungsansatz über eine ganzheitliche Betrachtung Ihres Unternehmens gefragt.
Verbinden Sie Ihre unternehmerischen Ziele mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und definieren Sie Ihr eigenes Versorgungswerk, das sowohl Altersvorsorge als auch Kranken-, Berufsunfähigkeits- und Unfallversorgung miteinander vereint. Implementieren Sie Vorsorgemanagement als effektives personalstrategisches Instrument in Ihr Unternehmen. Der Gesetzgeber hat Ihnen dabei das Recht auf die Gestaltung der Rahmenbedingungen eingeräumt.
WIN-WIN Situation schaffen – erfolgreiches Agieren am Markt
Das Ergebnis ist ein auf Ihre unternehmens- und personalspezifischen Vorgaben abgestimmtes Versorgungswerk, das Ihre Mitarbeiter als eine besondere Leistung wahrnehmen und zu schätzen wissen.
Die Konsequenz:
- hohe Zufriedenheit Ihrer Belegschaft,
- geringer Krankenstand,
- Vorteile bei der Fachkraftsuche
- langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation
- erleichterte Anwerbung neuer Mitarbeiter
Setzen Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und unsere berufliche Qualifikation, und präsentieren Sie sich als sozial kompetenter Arbeitgeber. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr als attraktiven Arbeitslohn, bieten Sie ihnen soziale Sicherheit und komplexe Vorsorge.
Eine gute Investition – denn nichts ist produktiver für Ihr Unternehmen als eine zufriedene Belegschaft.